tima | рабочая проблема

Проблема №1 была давным-давно, когда моя индуска после беременности не желала выходить на работу, и нам пришлось пахать "за себя и за ту индуску", пока она не соизволила. Помнится, меня девки (особенно Lucy) заклевали по поводу раскрытой мной беременности индуски и моего предварительного похода к менеджеру, чтобы нанять темпа на ее место, а то людей не хватало.

Теперь возникла проблема №2. Ну-ка, Lucy, подключайся к решению, чтоб меня после не гнобить. Суть проблемы - индуска сама к нам залезла "и бабу за собой волочит", подружку свою индусскую. Но корень проблемы не в том, что она национальная, а в том, что психиатрическая. Дело в том, что подружка та работала в моей старой фирме давным-давно и кончилось это все плачевно - нервным припадком, состоявшимся дважды. Оба раза ее пришлось с работы домой доставлять, а после упекать в больницу на неопределенное время. В силу моей природной врожденной этичности я не буду углубляться в причину этих припадков, скажу только коротко, что она не устранена, а, стало быть, возжмоны варианты...

У нас срочно образовалось рабочее место в другом подразделении, не в моем, в моем я б не мялся ни минуты, зашел бы к менеджеру и высказал ему свое категорическое нет этой кандидатуре (не надо ухмыляться, без указания причин - достаточно было бы того, что я с ней работал и говорю "Нет"). А что делать в конкретном случае, когда моя индуска "по доброте душевной" сегодня запулила в ту группу ее резюме? Менеджеров я там не знаю. Волноваться, вроде как не о чем, кроме лишь пятна, которое косвенно ложится на мою группу за такую "рекомендацию". Но я не хочу ребятам trouble, все же моя фирма.

Что делать с психически нездоровым кандидатом в работники, когда работодатель про это не знает, а я знаю? Варианты?

Flat | Top-Level Comments Only

связаться и сказать
чтоб по честному и чтоб потом ничего не мучало

спасибо

Я бы сказала кому-то из тех, от кого ждут отзыва на резюме (я не знаю, как в вашей конторе, но нам регулярно присылали резюме потенциальных либо тестеров, либо программистов, короче, резюме эти отправлялись всем, кто работает на данном проекте, для просмотра и комментариев еще ДО интервью).

а так же кто ждет резюме. Я там никого не знаю, это не мое подразделение и человека берут не к нам.

Человека берут не к вам, а могут потом перевести к вам. Мне кажется, стоит рассказать. Т.е. не надо говорить, что она больная, а просто рассказать, что было.

да, такой вариант тоже не исключен. Подумаю.

Если ты в хороших отношениях со своим начальством, возможно, стоит ему конфиденциально подсказать, чтоб оно alert (Шышков, пардон) тамошнее начальство.

Впрочем, не мне учить тебя мафионить :)

и думал

бррр... если человек работал в этой фирме, то HR должны быть в курсе. И в курсе того, что работала (а значит придут за мнением сослуживцев) и в курсе того, что были проблемы. А если не в курсе, то ... то что уж тут припарки делать?

со мной. Давно. Я теперь в другой, и ее резюме сюда попадает. Так что HR совершенно не в курсе.

а, я пропустил, что это в другой фирме было... Тогда надо сказать. Скорее всего таки своему начальству.

присоединяюсь к проголосовавшим за "сказать обязательно".
а кому уже говорить, тебе виднее.

а тебе будут благодарны за полезную информацию, слитую добровольно.
только желательно так, чтобы первая индуска не была в курсе :))

я индусками надо держать ухо востро

и не только ухо!

рабочая проблема

no subject

мнение принято

no subject

я не знаю кто ждет отзыва

no subject

Понятно, Юра

Re: Понятно, Юра

я как раз примерно о таком варианте

no subject

человек работал в другой фирме

Re: человек работал в другой фирме

no subject

да уж