рабочая проблема
Jan. 14th, 2011 06:25 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
timaПроблема №1 была давным-давно, когда моя индуска после беременности не желала выходить на работу, и нам пришлось пахать "за себя и за ту индуску", пока она не соизволила. Помнится, меня девки (особенно Lucy) заклевали по поводу раскрытой мной беременности индуски и моего предварительного похода к менеджеру, чтобы нанять темпа на ее место, а то людей не хватало.
Теперь возникла проблема №2. Ну-ка, Lucy, подключайся к решению, чтоб меня после не гнобить. Суть проблемы - индуска сама к нам залезла "и бабу за собой волочит", подружку свою индусскую. Но корень проблемы не в том, что она национальная, а в том, что психиатрическая. Дело в том, что подружка та работала в моей старой фирме давным-давно и кончилось это все плачевно - нервным припадком, состоявшимся дважды. Оба раза ее пришлось с работы домой доставлять, а после упекать в больницу на неопределенное время. В силу моей природной врожденной этичности я не буду углубляться в причину этих припадков, скажу только коротко, что она не устранена, а, стало быть, возжмоны варианты...
У нас срочно образовалось рабочее место в другом подразделении, не в моем, в моем я б не мялся ни минуты, зашел бы к менеджеру и высказал ему свое категорическое нет этой кандидатуре (не надо ухмыляться, без указания причин - достаточно было бы того, что я с ней работал и говорю "Нет"). А что делать в конкретном случае, когда моя индуска "по доброте душевной" сегодня запулила в ту группу ее резюме? Менеджеров я там не знаю. Волноваться, вроде как не о чем, кроме лишь пятна, которое косвенно ложится на мою группу за такую "рекомендацию". Но я не хочу ребятам trouble, все же моя фирма.
Что делать с психически нездоровым кандидатом в работники, когда работодатель про это не знает, а я знаю? Варианты?
Теперь возникла проблема №2. Ну-ка, Lucy, подключайся к решению, чтоб меня после не гнобить. Суть проблемы - индуска сама к нам залезла "и бабу за собой волочит", подружку свою индусскую. Но корень проблемы не в том, что она национальная, а в том, что психиатрическая. Дело в том, что подружка та работала в моей старой фирме давным-давно и кончилось это все плачевно - нервным припадком, состоявшимся дважды. Оба раза ее пришлось с работы домой доставлять, а после упекать в больницу на неопределенное время. В силу моей природной врожденной этичности я не буду углубляться в причину этих припадков, скажу только коротко, что она не устранена, а, стало быть, возжмоны варианты...
У нас срочно образовалось рабочее место в другом подразделении, не в моем, в моем я б не мялся ни минуты, зашел бы к менеджеру и высказал ему свое категорическое нет этой кандидатуре (не надо ухмыляться, без указания причин - достаточно было бы того, что я с ней работал и говорю "Нет"). А что делать в конкретном случае, когда моя индуска "по доброте душевной" сегодня запулила в ту группу ее резюме? Менеджеров я там не знаю. Волноваться, вроде как не о чем, кроме лишь пятна, которое косвенно ложится на мою группу за такую "рекомендацию". Но я не хочу ребятам trouble, все же моя фирма.
Что делать с психически нездоровым кандидатом в работники, когда работодатель про это не знает, а я знаю? Варианты?
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2011-01-15 07:17 pm (UTC)а кому уже говорить, тебе виднее.
а тебе будут благодарны за полезную информацию, слитую добровольно.
только желательно так, чтобы первая индуска не была в курсе :))
да уж
Date: 2011-01-15 07:34 pm (UTC)и не только ухо!