tima | помощь клуба. Мой китаец.

Entry tags:

работа

помощь клуба. Мой китаец.

Всевышний меня, похоже, услышал и только что я получил приглашение от старшего менеджера для разговора "один-на-один-за-всю-мазуту".

В связи с этим вопрос - что и сколько рассказывать ему про состояние дел в группе? Рассказать ВСЁ? Но тогда будет звучать как жалоба ябеды-корябеды. Не рассказывать ничего? Но тогда и не изменится ничего. Рассказать "половину" и намеками, подмигивая в нужных местах?

Что делать?

Flat | Top-Level Comments Only

подмигивать
типа анальгинчику

А о чем конкретно тебе есть рассказать?

ну ты ж понимаешь про что мы все рассказываем начальнику - про то, что никто не работает, а я ...

P.S. Но самое смешное, что в моем случае это правда

А с каких пор тебя беспокоит репутация ябеды?
Не выпендривайся и скажи всё, как есть. Сколько можно нервы и здоровье мотать за свой-то счет?

в Штатах это все по-другому, особенно на работе.

Ну, ладно. Не рассказывай все. Скажи только, что он скотина и гордо замолчи без пояснений.
Или соври, что все расчудесно. Так лучше что ли?

()
()
()

Тима, ну что плохого сказать как есть - "никто кроме меня не работает"...
Тем более это правда.

не можешь заставить работать остальных
раскалываешь коллектив
не умеешь преодолевать трудности

и т.п.

Ок. Тогда попроси совета. Так мол и так, как бы Вы на моем месте простимулировали китайцев и индусов ради достижения наших с вами общих целей.

и индусами?!

Н-да. Я такие политесы разводить не умею :(

А что ты раньше старшему приказчику говорил-то? Неужто ни разу не пожаловался?

у него были другие заботы

Вот именно, что в Штатах все по-другому, только не так как тебе кажется. Тут никто никого не покрывает, чтобы самому не оказаться виноватым. Здесь все кругом на всех жалуются и доносят, чуть что. Под флагом борьбы за благое дело свою родную бабушку сдадут по поводу и без.
Так что, надо сказать, что есть некоторые проблемы и поэтому я предлагаю то-то и то-то...

()
()

Мы с сотрудником молчали несколько лет на разговорах с боссом, покрывая третьего. И ситуация становилась все хуже. А этому третьему-то на нас наплевать, он поступает как ему удобно. Поэтому мы начали говорить, но в общих чертах и дипломатично, типа - нашей группе будет лучше, если бы происходило то-то, но без указывания пальцем.

Деталь: мы, покрывающие - оба иммигранты, третий - американец.

()
()
()

Ты что-то очень много пишешь в комментах, трудно воспринимать. Нельзя ли покороче? :-)

()
()
()

Tima, it's very simple really. Present the complaints in form of recommendations that you are proposing to implement in order to make your group more effective.

()
()
()

Сказать обо всем, что тревожит. А про американские стандарты - хммм, меня тут столько раз закладывали, так что я уже ничему не удивляюсь. Тем более что у тебя реальная ситуация. Начальнику расказать!

()
()
()

я бы говорила не о людях, а о том, что делается и как. Т.е. выложила список проектов-неотложных дел-проблем, и расписала, как предполагается их решать. Два плюса, имхо: во-первых, начальство должно знать про гигантский объем работы, да и соломки на предмет "не успели" - неплохо подстелить. Во-вторых, по результатам такого обсуждения становится ясно, кто чего и сколько волочит - без finger-pointing'а.

()
()
()

Flat | Top-Level Comments Only

помощь клуба. Мой китаец.

no subject

no subject

об очень многом

no subject

ээээ, нет

Re: ээээ, нет

если б я знал - я б не спрашивал тут.

Re:

жалуешься

Re: жалуешься

а тут и вопрос сразу - а что у нас с китайцами

Re:

меня предыдуший старший не звал

Re: ээээ, нет

мы не закладчики! А проблемы обсудим, да!

Re: ээээ, нет

Re: ээээ, нет

так и сделаемс!

Re: так и сделаемс!

можно

no subject

ok. Thanks

no subject

низашто! Пусть сам догадывается!

no subject

дада, так и поступлю. (сел за списочек)

vse rasskazivai!

ни за что!