помощь клуба. Мой китаец.

[tima]

Всевышний меня, похоже, услышал и только что я получил приглашение от старшего менеджера для разговора "один-на-один-за-всю-мазуту".

В связи с этим вопрос - что и сколько рассказывать ему про состояние дел в группе? Рассказать ВСЁ? Но тогда будет звучать как жалоба ябеды-корябеды. Не рассказывать ничего? Но тогда и не изменится ничего. Рассказать "половину" и намеками, подмигивая в нужных местах?

Что делать?

Comments

[anna-tw.livejournal.com]

я бы говорила не о людях, а о том, что делается и как. Т.е. выложила список проектов-неотложных дел-проблем, и расписала, как предполагается их решать. Два плюса, имхо: во-первых, начальство должно знать про гигантский объем работы, да и соломки на предмет "не успели" - неплохо подстелить. Во-вторых, по результатам такого обсуждения становится ясно, кто чего и сколько волочит - без finger-pointing'а.

дада, так и поступлю. (сел за списочек)

[tima.livejournal.com]

()
()
()