![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Поскольку российское руководство отказалось от западных контрацептивных средств, то поговорим сегодня на одну из тем, которая возникает как результат секса без предохранения, а именно - про отпуск для молодых мам и пап.
По недавним статистическим данным, большинство работодателей в Штатах в ряду своих бенефитов для работников имеет тот или иной вариант кратковременного отпуска для женщин, готовящихся стать мамами. У одних фирм для этого есть натуральный оплачиваемый отпуск длиной 6-8 недель, у других - разного сорта кратковременные каникулы по нетрудоспособности. 21% компаний комбинируют эти два варианта, оплачивая кратковременный отпуск после того, как окончится оплата страховки по кратковременной нетрудоспособности. 17% американских предприятий оплачивают отпуск и молодым папам.
На данный момент федеральное законодательство гарантирует всего лишь неоплачиваемый отпуск для новых матерей и родителей, только что усыновивших ребенка. В нескольких штатах (Калифорния, Нью Джерзи, Род Айлэнд) приняты свои законы, по которым новоявленным родителям гарантируется короткий оплачиваемый отпуск. Две американские фирмы до прошлой недели являлись яркими лидерами в этой области. Гугл оплачивает своим молодым мамам 18 недель "на роды" и, кроме того, молодые родители в течение первого года могут брать от 7 до 12 оплачиваемых недель на уход за младенцем. Неделю назад в среду Майкрософт объявил, что улучшает этот бенефит и вместо прошлых 12 оплачиваемых и 8 неоплачиваемых недель будет покрывать молодым мамам все 20 недель с оплатой. Аналогичный бенефит для пап тоже улучшен - вместо прошлых 4 оплачиваемых и 8 неоплачиваемых недель, папы теперь получат оплату за все 12 недель.
Но всех просто убил Нетфликс, объявив на прошлой неделе, что с этого момента будет оплачивать ГОДОВОЙ отпуск для молодых мам. Пока что вся Америка застыла в восхищении, многие аналитики очень надеются, что за Нетфликсом последуют и другие компании, приближая нашу страну к европейскому стандарту в этом отношении.
По недавним статистическим данным, большинство работодателей в Штатах в ряду своих бенефитов для работников имеет тот или иной вариант кратковременного отпуска для женщин, готовящихся стать мамами. У одних фирм для этого есть натуральный оплачиваемый отпуск длиной 6-8 недель, у других - разного сорта кратковременные каникулы по нетрудоспособности. 21% компаний комбинируют эти два варианта, оплачивая кратковременный отпуск после того, как окончится оплата страховки по кратковременной нетрудоспособности. 17% американских предприятий оплачивают отпуск и молодым папам.
На данный момент федеральное законодательство гарантирует всего лишь неоплачиваемый отпуск для новых матерей и родителей, только что усыновивших ребенка. В нескольких штатах (Калифорния, Нью Джерзи, Род Айлэнд) приняты свои законы, по которым новоявленным родителям гарантируется короткий оплачиваемый отпуск. Две американские фирмы до прошлой недели являлись яркими лидерами в этой области. Гугл оплачивает своим молодым мамам 18 недель "на роды" и, кроме того, молодые родители в течение первого года могут брать от 7 до 12 оплачиваемых недель на уход за младенцем. Неделю назад в среду Майкрософт объявил, что улучшает этот бенефит и вместо прошлых 12 оплачиваемых и 8 неоплачиваемых недель будет покрывать молодым мамам все 20 недель с оплатой. Аналогичный бенефит для пап тоже улучшен - вместо прошлых 4 оплачиваемых и 8 неоплачиваемых недель, папы теперь получат оплату за все 12 недель.
Но всех просто убил Нетфликс, объявив на прошлой неделе, что с этого момента будет оплачивать ГОДОВОЙ отпуск для молодых мам. Пока что вся Америка застыла в восхищении, многие аналитики очень надеются, что за Нетфликсом последуют и другие компании, приближая нашу страну к европейскому стандарту в этом отношении.