Economic Survival Guide. Underemployment.
Nov. 18th, 2008 06:25 am![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
timaВ тяжелые времена депрессий и сильных рецессий появляется явление, которое обычно не возникает в стабильной экономике или даже при легких спадах - underemployment.
В underemployment входят работники двух крупных категорий.
1. Люди, которые работают неполный рабочий день, хотя хотели бы работать на полной ставке.
2. Люди, которые работают на рабочих местах, не соответствующих их квалификации.
1. В сентябре месяце этого года в США количество работников с неполным рабочим днем достигло 6.1 миллиона работников, что является увеличением более, чем на 30% (!!!!) по сравнению с сентябрем прошлого года. Экономическаея статистика гласит, что резкое увеличение работников с неполным рабочим днем является предвестником как минимум сильной рецессии. Люди, особенно посидевшие уже на пособии по безработице, которое (в МА) оканчивается за 9 месяцев, готовы работать даже неполный день, чтобы иметь возможность хоть как-то оплачивать свои счета и даже, если повезет, иметь возможность купить более дешевую медицинскую страховку.
2. Две самые крупные причины-близнецы того, что люди готовы работать на местах ниже их квалификации - страх остаться без работы и боязнь невозможности найти новую работу. Хуже всего приходится свежим выпускникам университетов и калледжей, которые еще не нюхали производства, хотя и они стараются найти работу из-зо всех сил. А теперь представьте себе море уже уволенных, которые все еще не нашли новые места, свежих выпускников, а также людей без (или с низким) образования, которые обычно являются кандидатами №1 на сокращение. Количество сокращенных будет только увеличиваться, пока всю эту огромную махину не удастся раскрутить в обратную сторону. Кроме того, в американской производственной жизни существует неписанное правило "Last come - first go", которое в тяжелые времена выполняется менеджерами почти неукоснительно (и является практически единственным, на мой взгляд, проявлением лояльности работодателя к своим работникам - Т.Б.). Есть конечно исключения, но все же... А это означает только одно - если вам даже и удастся найти новое место, то при первом же сокращении вы будете кандидатом №1 на вылет. Именно поэтому в тяжелые времена люди, которые обладают двумя высшими образованиями, работавшие в финансовой сфере и получавшие бонусы, равные двух зарплатам среднего программиста, с готовностью переходят в агенты по торговле недвижимостью, а когда не удается заработать и там, дойдя вплоть до депрессии очень часто думают о "flipping burgers in MacDonald's".
(©)tima - использование текста (кроме ссылок на него) требует согласия автора
Сокращение штатов
You are here
Дети и кризис
Кризисные подарки
Кого сократят первым?
Финансы семьи и кризис
В underemployment входят работники двух крупных категорий.
1. Люди, которые работают неполный рабочий день, хотя хотели бы работать на полной ставке.
2. Люди, которые работают на рабочих местах, не соответствующих их квалификации.
1. В сентябре месяце этого года в США количество работников с неполным рабочим днем достигло 6.1 миллиона работников, что является увеличением более, чем на 30% (!!!!) по сравнению с сентябрем прошлого года. Экономическаея статистика гласит, что резкое увеличение работников с неполным рабочим днем является предвестником как минимум сильной рецессии. Люди, особенно посидевшие уже на пособии по безработице, которое (в МА) оканчивается за 9 месяцев, готовы работать даже неполный день, чтобы иметь возможность хоть как-то оплачивать свои счета и даже, если повезет, иметь возможность купить более дешевую медицинскую страховку.
2. Две самые крупные причины-близнецы того, что люди готовы работать на местах ниже их квалификации - страх остаться без работы и боязнь невозможности найти новую работу. Хуже всего приходится свежим выпускникам университетов и калледжей, которые еще не нюхали производства, хотя и они стараются найти работу из-зо всех сил. А теперь представьте себе море уже уволенных, которые все еще не нашли новые места, свежих выпускников, а также людей без (или с низким) образования, которые обычно являются кандидатами №1 на сокращение. Количество сокращенных будет только увеличиваться, пока всю эту огромную махину не удастся раскрутить в обратную сторону. Кроме того, в американской производственной жизни существует неписанное правило "Last come - first go", которое в тяжелые времена выполняется менеджерами почти неукоснительно (и является практически единственным, на мой взгляд, проявлением лояльности работодателя к своим работникам - Т.Б.). Есть конечно исключения, но все же... А это означает только одно - если вам даже и удастся найти новое место, то при первом же сокращении вы будете кандидатом №1 на вылет. Именно поэтому в тяжелые времена люди, которые обладают двумя высшими образованиями, работавшие в финансовой сфере и получавшие бонусы, равные двух зарплатам среднего программиста, с готовностью переходят в агенты по торговле недвижимостью, а когда не удается заработать и там, дойдя вплоть до депрессии очень часто думают о "flipping burgers in MacDonald's".
(©)
tima - использование текста (кроме ссылок на него) требует согласия автораСокращение штатов
You are here
Дети и кризис
Кризисные подарки
Кого сократят первым?
Финансы семьи и кризис