![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
timaВы меня знаете уже не первый год. Если надо сказать, за мной не заржавеет. Вот и сказал.
Короткая предыстория. Все в Штатах уже вкусили fee за провоз сумки багажа при полетах, правда? А я даже читал интервью чувака, который первым додумался брать этот побор для авиакомпаний. Он этим был очень горд. Так вот. Кто-то есть на свете такой же гордый, который первым (по-моему, в IBM) додумался до обалденно хитрой штуки - matching contribution в 401K план платить 1 раз в год - 31 декабря, вместо выплаты этих сумм в каждый пейчек. Для россиян и других неамериканцев поясню в двух словах. 401К план - это пенсионный фонд, который правительство позволяет нам создать самим себе, чтобы, начиная с 62 лет, можно было брать отложенные во время рабской трудовой деятельности кровные денюжки. Во время откладывания определенная часть этих денег выводится из-под налога, то есть я убираю в 401К план, скажем, 22 тысячи долларов и тогда плачу налог на свои доходы с суммы в (TOTAL - $22К). Чтобы сделать это дело более привлекательным, многие фирмы, включая нашу, делают нам match - добавляют свои к отложенным нами, это называется бенефитом. У нас, например этот match составляет полпроцента на первые 6 процентов зарплаты, нами отложенных. То есть если я откладываю в 401К, например, 10% своей зарплаты, что составляет, допустим для ровного счета, 500 долларов в пейчек, то компания добавляет в мой 401К план еще $50 * 0.5 * 6 = $150.
Что придумали умники-экономисты в IBM - а давайте-ка мы будем выплачивать нашим работникам этот бенефит не каждый пейчек, а один раз в году - 31 декабря! Начальство ошалело поначалу, а после запотирало руки. Знаете почему? Поясняю. Есть такая хитрость в экономике предприятия, называется пассивные активы. Бухгалтера меня наверное уже поняли и улыбаются, ага. Если простым человеческим языком, это то, что вам за работу насчитано, но пока не выдано. В чем же смысл этой сладкой штуки? Прост, как 3 копейки для автомата с сиропом. Деньги вам насчитаны, по бухпроводкам уже прошли, с предприятия списаны, но вам пока не выданы. Вы спросите - а где они? А нету их. Юридически - они уже у вас. Практически - у предприятия. Формально - нету нигде, они "в пути". То есть любое предприятие, задерживая выдачу УЖЕ НАСЧИТАННОЙ зарплаты, пользуется вашим беспроцентным кредитом. Даром. Безвозмедно. Каждую неделю. Многократно.
Когда я только поступил в Штатах на свою работу, нам зарплату платили "честно" - пейчек мы получали раз в две недели МЕЖДУ датами "от" и "до". То есть, если нам платили за 2 недели декабря - с 16 по 28, то деньги мы получали 20-го: ровно в середине двух недель. Получается, неделю мы кредитовали предприятие, поскольку первую неделю мы работали без оплаты в долг, потом в пятницу нам выдавали зарплату за две недели, стало быть, вторую неделю предприятие кредитовало нас. Все честно. Году в 2002-ом примерно все сменилось. Мы стали работать наши две недели и только тогда получать за них зарплату. Тут-то они и зацвели, наши пассивные активы - две недели фирма крутит наши бабки! 10% денег крутит 12 дней, еще 10% - 11 дней, еще 10% - 10 дней... и так далее. Ну ладно, что делать, мы, видимо, больше не заслужили честной игры. Так и живем, давая фирме взаймы нашу зарплату на две недели каждые две недели.
Перед новым годом приходят нам емейлы от отдела кадров про изменения в бенефитах и тому подобная лабуда. И вдруг вижу - ба! Описанный мной выше 401К план "претерпел изменения". Отныне фирма в одностороннем порядке решила, что еженедельный match она делать не будет, а сделает его только 1 раз - 31 декабря. Как "большинство фирм в стране" (читай - как IBM). И (а вот это уже наше личное изобретение...барабанная дробь!) только тем, кто с ней доживет до 31 декабря! То есть, если ты уволился, умер, ушел на пенсию или был уволен до конца года, то ты теряешь "бенефит". Но, даже если ты не уволился, то фирма теперь будет иметь НАЧИСЛЕННЫЕ, НО НЕВЫДАННЫЕ ТЕБЕ баблосы ЦЕЛЫЙ ГОД! О, какая классная придумка! По моим самым скромным прикидкам, умело жонглируя пассивными активами, таким макаром эти ребята организовали себе беспроцентный кредит в размере эдак с четверть миллиарда! Супер, а?! И в конце того емейла от отдела кадров была слезная просьба - написать им "свое мнение о наших новых бенефитах". Вот я и написал.
Hello, XXXX (это глава отдела кадров)
I have been a ZZZZ (имя нашей фирмы) employee for over 16 years and felt the changes to the company 401K matching policy needed my comment. Since you are "the face" of Human Resources you receive my feedback.
Despite of all words from our top managers I have rarely felt that ZZZZ was generous with their benefit plans, but have at best considered ZZZZ to be fair. I realize our top management is looking for pennies under every couch cushion, but this move is one of the most desperate, unscrupulous morale-killing action ever taken by ZZZZ (and for these 16 years I have witnessed some crazy ideas around here, believe me). Instead of calling it "a company match" it should be renamed to "retention bonus". Apparently it is legal or you would not be doing it. But hiding behind the legality of it does not make it right.
I know ZZZZ well, and I don't expect a reply to this email. All I can urge you to reverse this atrocious change to the only retirement plan we have left.
Tim Borodin,
хранитель цистерны.
Вот так. Даже не написал "with regards". А теперь принимаются ставки на то, что случится:
1. Изменения в пенсионный план после моего емейла отменят и вернут все взад, "как было".
2. Ничего не произойдет вовсе, я даже не буду удостоен ответа от XXXX.
3. Мне дадут подарок за смелость и честность.
4. Меня повысят в должности.
5. Меня выгонят с работы из-за неслыханной дерзости.
6. Что-то еще.
Короткая предыстория. Все в Штатах уже вкусили fee за провоз сумки багажа при полетах, правда? А я даже читал интервью чувака, который первым додумался брать этот побор для авиакомпаний. Он этим был очень горд. Так вот. Кто-то есть на свете такой же гордый, который первым (по-моему, в IBM) додумался до обалденно хитрой штуки - matching contribution в 401K план платить 1 раз в год - 31 декабря, вместо выплаты этих сумм в каждый пейчек. Для россиян и других неамериканцев поясню в двух словах. 401К план - это пенсионный фонд, который правительство позволяет нам создать самим себе, чтобы, начиная с 62 лет, можно было брать отложенные во время рабской трудовой деятельности кровные денюжки. Во время откладывания определенная часть этих денег выводится из-под налога, то есть я убираю в 401К план, скажем, 22 тысячи долларов и тогда плачу налог на свои доходы с суммы в (TOTAL - $22К). Чтобы сделать это дело более привлекательным, многие фирмы, включая нашу, делают нам match - добавляют свои к отложенным нами, это называется бенефитом. У нас, например этот match составляет полпроцента на первые 6 процентов зарплаты, нами отложенных. То есть если я откладываю в 401К, например, 10% своей зарплаты, что составляет, допустим для ровного счета, 500 долларов в пейчек, то компания добавляет в мой 401К план еще $50 * 0.5 * 6 = $150.
Что придумали умники-экономисты в IBM - а давайте-ка мы будем выплачивать нашим работникам этот бенефит не каждый пейчек, а один раз в году - 31 декабря! Начальство ошалело поначалу, а после запотирало руки. Знаете почему? Поясняю. Есть такая хитрость в экономике предприятия, называется пассивные активы. Бухгалтера меня наверное уже поняли и улыбаются, ага. Если простым человеческим языком, это то, что вам за работу насчитано, но пока не выдано. В чем же смысл этой сладкой штуки? Прост, как 3 копейки для автомата с сиропом. Деньги вам насчитаны, по бухпроводкам уже прошли, с предприятия списаны, но вам пока не выданы. Вы спросите - а где они? А нету их. Юридически - они уже у вас. Практически - у предприятия. Формально - нету нигде, они "в пути". То есть любое предприятие, задерживая выдачу УЖЕ НАСЧИТАННОЙ зарплаты, пользуется вашим беспроцентным кредитом. Даром. Безвозмедно. Каждую неделю. Многократно.
Когда я только поступил в Штатах на свою работу, нам зарплату платили "честно" - пейчек мы получали раз в две недели МЕЖДУ датами "от" и "до". То есть, если нам платили за 2 недели декабря - с 16 по 28, то деньги мы получали 20-го: ровно в середине двух недель. Получается, неделю мы кредитовали предприятие, поскольку первую неделю мы работали без оплаты в долг, потом в пятницу нам выдавали зарплату за две недели, стало быть, вторую неделю предприятие кредитовало нас. Все честно. Году в 2002-ом примерно все сменилось. Мы стали работать наши две недели и только тогда получать за них зарплату. Тут-то они и зацвели, наши пассивные активы - две недели фирма крутит наши бабки! 10% денег крутит 12 дней, еще 10% - 11 дней, еще 10% - 10 дней... и так далее. Ну ладно, что делать, мы, видимо, больше не заслужили честной игры. Так и живем, давая фирме взаймы нашу зарплату на две недели каждые две недели.
Перед новым годом приходят нам емейлы от отдела кадров про изменения в бенефитах и тому подобная лабуда. И вдруг вижу - ба! Описанный мной выше 401К план "претерпел изменения". Отныне фирма в одностороннем порядке решила, что еженедельный match она делать не будет, а сделает его только 1 раз - 31 декабря. Как "большинство фирм в стране" (читай - как IBM). И (а вот это уже наше личное изобретение...барабанная дробь!) только тем, кто с ней доживет до 31 декабря! То есть, если ты уволился, умер, ушел на пенсию или был уволен до конца года, то ты теряешь "бенефит". Но, даже если ты не уволился, то фирма теперь будет иметь НАЧИСЛЕННЫЕ, НО НЕВЫДАННЫЕ ТЕБЕ баблосы ЦЕЛЫЙ ГОД! О, какая классная придумка! По моим самым скромным прикидкам, умело жонглируя пассивными активами, таким макаром эти ребята организовали себе беспроцентный кредит в размере эдак с четверть миллиарда! Супер, а?! И в конце того емейла от отдела кадров была слезная просьба - написать им "свое мнение о наших новых бенефитах". Вот я и написал.
Hello, XXXX (это глава отдела кадров)
I have been a ZZZZ (имя нашей фирмы) employee for over 16 years and felt the changes to the company 401K matching policy needed my comment. Since you are "the face" of Human Resources you receive my feedback.
Despite of all words from our top managers I have rarely felt that ZZZZ was generous with their benefit plans, but have at best considered ZZZZ to be fair. I realize our top management is looking for pennies under every couch cushion, but this move is one of the most desperate, unscrupulous morale-killing action ever taken by ZZZZ (and for these 16 years I have witnessed some crazy ideas around here, believe me). Instead of calling it "a company match" it should be renamed to "retention bonus". Apparently it is legal or you would not be doing it. But hiding behind the legality of it does not make it right.
I know ZZZZ well, and I don't expect a reply to this email. All I can urge you to reverse this atrocious change to the only retirement plan we have left.
Tim Borodin,
хранитель цистерны.
Вот так. Даже не написал "with regards". А теперь принимаются ставки на то, что случится:
1. Изменения в пенсионный план после моего емейла отменят и вернут все взад, "как было".
2. Ничего не произойдет вовсе, я даже не буду удостоен ответа от XXXX.
3. Мне дадут подарок за смелость и честность.
4. Меня повысят в должности.
5. Меня выгонят с работы из-за неслыханной дерзости.
6. Что-то еще.