Jun. 8th, 2018

tima: (Lighthouse)
Nurse Staffing Ratio (NSR) - 1.

Не собирался постить вторую часть темы, но, похоже, интерес есть, так что не будем его ослабевать, несмотря на пятницу.

Итак, что же заявляет профсоюз медсестер и чем пытается завоевать голоса в своих требованиях по вопросу NSR? Естественно, простым и забористым пунктом - чем больше медсестер будет рядом с вами в госпитале все время вашего там нахождения, тем меньше они от вас и от самой работы устанут, тем лучше будет уход за вами и конечный результат. В комментарии к моему первому посту на заданную тему есть даже ссылка на вот такое исследование, основная мысль которого - медсестры не будут такие неудовлетворенные, уработанные и уставшие, если их будет больше на одного пациента. Все было бы совершенно peachy, если б не многочисленные "но". Вот и начнем разбирать эти "но" по порядку.

№1. Всем нам иногда на работе становилось плохо, правда? И вы уходили с работы, предупредив начальство, что пойдете отлежитесь. Или с детьми что-то случалось, вам звонили из садика или школы, вы все бросали и мчались к своему чаду, да? Или в доме подвал затопило, разморозились батареи, пожар в соседнем подъезде, ваша машина сломалась по пути на работу, ваша собака съела домашнюю работу и т.п. А теперь поставьте себя на место руководства госпиталей. Вы не можете разрешить медсестре уйти с работы, пока на ее/его место не заступит "временный заместитель", чтобы не нарушить пресловутую пропорцию. Потому что за каждое нарушение в день госпиталю профсоюзом будет выставляться штраф в размере 25 тысяч долларов. Мало того, руководству как-то магически надо иметь этих "заместителей" практически у порога, чтобы они тут же материализовались в незнакомом для себя отделении и включались в работу, случись что с вашим собственным штатом медсестер. А теперь поставьте себя на место этих "заместителей". Вы будете сидеть и днями ждать когда вам позвонят с просьбой замены? А если не позвонят? Или позвонят в час ночи? Оно вам надо?! Видал я такую "временную" работу!

Думаю, без стетоскопа видно к чему приведет такой "стиль" найма медсестер - к повышению затрат госпиталей на свой штат. По самым скромным прикидкам принятие закона об обязательной пропорции обойдется только госпиталям нашего штата примерно в 1.3 миллиарда долларов в первый год и почти по 1 миллиарду долларов в последующие. Но погодите, это еще не все. Вследствие оного повышения оплаты за медобслуживание попорционально вырастет и медстраховка, что, в свою очередь, приведет к уменьшению средств на покрытие штатом затрат, связанных с Affordable Care Act, давным-давно еще до Обамы принятым у нас в штате (кстати, немалый фактор в том, что наш штат занимает первое место в медицине по стране, так что спасибо нашему бывшему губернатору республиканцу Митту Ромни за наше счастливое детство нашу обязательную медстраховку). То есть госпиталям, обслуживающим бедных, будет резко уменьшена помощь штата, что, опять-таки, даст новый пинок к повышению цен на медобслуживание. А теперь догадайтесь с одного раза кто будет за все это платить? Правильно - мы с вами - последние поциенты.

P.S. Мнение медсестер:

"Mandating the nurse levels at every hospital is like having the same speed limit for all vehicles on all roads at all times. We need flexibility, not rigidity in staffing."

Tim Quigley, DNP, MBA, R.N.
Chief Nursing Officer, South Shore Health System

Продолжение следует...

Profile

tima: (Default)
tima

July 2025

S M T W T F S
   1 2 3 45
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Style Credit

Expand Cut Tags

No cut tags
Page generated Jul. 7th, 2025 11:01 am
Powered by Dreamwidth Studios